原文:Kevin Li - 2024.09.21 在过去 3 年里,我进行了 300 多次面试。平均而言,我平均每 3-4 天就要面试一个新人,评估他们是否适合加入一家早期初创公司。 我尤其喜欢用一个开放式问题来结束面试,这种问题能让优秀的候选人真正展现自己。我最喜欢的一个的问题是,按照彼得·蒂尔的风格:“你学到的哪样东西让你觉得自己有优势——甚至……

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