四天工作制，比你想象的更近了一点
原文：Andrew Keshner - 2024.05.30 软件公司、大型企业甚至警察部门都在试验这一看似遥不可及的概念。 教育软件公司 Kuali 的会议精简，除非绝对必要，员工尽量避免安排会议。即使有会议，也鼓励员工跳过与自己工作无关的部分。在 Kuali，每周工作只有 32 小时，因此高效利用时间至关重要。 公司没有计划恢复传统的周一至周五工作制。 “K……
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谈谈无责文化 - 程序员的锅谁来背
原文：Michael Hart - 2023.09.11 无责文化的概念在其他行业由来已久，虽然具体的历史不详，但可以说，自从 2016 年出版了权威著作《SRE : Google 运维解密》 后，无责文化“正式”成为科技行业的一部分。 我对“无责文化”的总结是：当服务出现故障、事故或漏洞时，假定相关人员的初衷是好的，但要么他们没有获得正确的信息来做出更好的决……
大型组织的"死海效应" - 有才华的人可能会优先离去
原文：Bruce F. Webster - 2008.04.11 大型组织（无论是公共组织还是私营组织），都会在信息技术（IT）发展中遇到种种问题。我在这里和这里讨论过的一个问题，是如何找到并聘请最优秀的工程师。然而，即使找到并聘用了优秀的 IT 工程师，真正的问题是：你能留住他们吗？ 在大型组织中，我注意到了一种反模式，并称之为“死海效应”。死海……